30代の転職のコツ
30代で転職をすることは難しい面もあるかもしれませんが、方向性さえ間違えなければ、十分に成功の目は期待できます。30代の転職て、心がけたいことは一体何でしょうか。30代からの転職を考えるときには何と言っても過去の経験を生かすことがポイントです。
今の会社やこれまでの仕事でどんな経験をしてきたのかを具体的にアピールしましょう。営業の仕事をしてきた人なら、契約数やどんな成績を上げてきたかなど、イメージしやすい表現を使いましょう。
個人でしてきたことにははっきりした言い方ができないという人もいるでしょうが、チーム毎でもいいので実績を話すといいでしょう。チームの業績を伝えた上で、その中で自分の担当していた部分を言うようにしましょう。
過去の実績を話す時に会社内部の情報をリークしないようにしましょう。過去の経験では良いことばかりではないかもしれません。マイナスからどうやってプラスに転じたかなどのストーリーは30代の転職に効果的です。
既に社会人として働いているということが、20代にはない、30代の転職活動のポイントです。どんな経験を積んでいて、何ができるかをＰＲすることで、会社に必要な人材であると主張できることが30代の転職のポイントです。
30代での転職に失敗しない為に気をつけたい事
30代での転職を考えると決して遅くはないけれども、焦りの気持ちがあるのも事実です。もしも、年齢が気になるという人は、転職がうまくいくように資格を取るのもいいでしょう。転職を成功させたいと思っているなら、資格をとっておくことは悪いことではありません。
どんな資格が自分のつきたい仕事に役立つものかは、きちんと調べておくことが重要です。つきたい仕事と接点が薄い資格をとっても企業へのアピールにはなりませんので、どんな資格を取っておくといいかを調べます。
就職活動をスムーズに勧めるための資格を取りたいならば、どの資格をとるのか決めるステップは重要です。たとえば不動産や住宅業界に興味がある人は、宅地建物取引主任者の資格があれば随分と優遇されるでしょう。
宅地建物取引主任者は、資格の中でも合格することが難しいものですが、逆に資格さえとれれば転職もしやすくなるものです。医療系の商品を販売する仕事につく人が取っておくといい資格に登録販売者という資格があります。
30代になってからの転職としては、男性だけでなく、女性にとっても役立つ資格となります。近年では、需要が高まっている資格でもありますので、チャンスがあるなら資格取得に挑戦するのもいいでしょう。
30代からの転職活動を円滑に進めるためには、転職を有利にできるような資格をとっておくことは重要な意味を持ちます。
中高年になってからの転職は厳しくなっている
中高年とは40代から50代という印象がある言葉ですが、45歳以上を厚生労働省では中高年と呼びます。職種や個々人の能力によって差があるとしても、中高年に差し掛かると就職活動に難渋することが多いようです。
採用している職種があっとしても、採用条件の幅は極めて狭くなっているのが現状です。高齢者社会にともない、以前よりも中高年の就労支援に力が注がれるようになってきています。
労働者の人口が減少傾向にある中で、人手不足になっている業界もありますが、中高年の就職は厳しいのは変わりありません。働く意欲もあって、健康的にも問題はないといっても、企業側は中高年を採用するよりも、若い人を雇い入れようといます。
長く働ける人材を求めて、企業は中高年よりも若い人のほうを高く評価しがちです。会社の中には、年をとったことで得ている実績や経験、コミュニケーション能力などをあてにして、若い人よりも中高年の採用を進めることもあります。
給料面においても厳しい状況に強いられることが多くなりますが、年齢ではなく経験や技術を評価してくれる会社を見つけましょう。近年では、中高年のための仕事情報がたくさん掲載されている転職情報サイトもあります。
インターネット上にある転職情報サイトは、いつでも検索できるようになっているので、すぐにでも仕事探しができます。中高年以降は仕事探し自体が難しくなりますが、可能性がないというわけではないので、希望に合う仕事を探せるよう心がけましょう。