就職の面接時における質問と回答
就職活動では面接が必ずありますが、基本的には質問に順々に答えていく形になります。スタンダードな面接での質問は、入社希望の理由やどういった働き方をイメージしているのか、ということではないでしょうか。
今までのキャリアや実績、働く中で得てきたものやどんな成果を上げてきたか、会社ではどのような戦力になれるかなどが質問されます。面接対策の一環として、高確率で聞かれる質問については、答えを用意しておくことがポイントです。
採用する側の会社も決まりきった質問をしていては、多くの人の中から選考するための材料を得ることができません。予想の範疇にしかおさまらないような質問をしていると答える側はマニュアル本や面接対策本を読んで、つくった答えしか返さなくなりがちです。
思いもかけない質問をして、その場で回答を考えなければいけなくなった時ほど、その人の考え方が見えてくることがあります。自分の価値を会社に対して売り込むためには、面接の場で、相手の質問を受けた時にその意図を理解することです。
どういった答えを求めて相手が質問をしているかを正しくくみ取らなければ、質問され、回答をするという流れをつくることはできません。場合によっては、相手がどういうことを聞きたいのかを、再度確認せざるをえないこともあります。
回答の内容そのものも重要ですが、難しい質問に対する答えを出すまでの過程も評価の対象となっています。面接を受ける時には、質問と応答だけに終始せず、回答するまでのやり取りやコミュニケーション全般についても心配りが必要です。
就職のための面接について
会社が人材を採用する時には必ず面接がおこなわれます。人事担当者は応募者と直接会って話をした上で採用するかどうかを決めます。一次試験として筆記試験や書類選考ステップがある企業もありますが、やはり最終的には直接会って相手と話すことになります。
面接という場所で、応募してきた人の人柄や考え方のほか、外見や所作なども確認するのです。面接では、段階が進むと部長級や社長級の人が出てくることも珍しくありません。最初は人事担当者との面接、次は部長や次長との面接、最後に社長や役員との面接という形で面接が続くこともあります。
さらに面接官と応募者が1対1ということもあれば、3対3などそれぞれが複数ということもあります。応募者1人に対して面接官が4～5人ということもあります。企業側の質問を受けて、こちらが答えるというスタイルが、面接では定番です。
質問される内容は、志望動機や過去に打ち込んできたこと趣味や特技についてなど、様々です。人数が多い場合、グループディスカッション形式という、少人数に別れてテーマに基づく意見交換をして、グループごとの話をまとめることもあります。
面接の場で取り上げられる話題は、その企業によってまちまちです。そのため多くの人は、事前にその傾向を調べておき、本番にそなえて対策を練っています。
就職面接の時の質問と自己ＰＲについて
会社が新たに人を採用する時には面接が必須です。面接をせずに就職活動が終わることは、ないといっていいでしょう。面接官は面接時の受け答えなどを見て、その人を採用しても良いかどうかという事を判断します。
採用の可否を決定する為、いくつかの質問をして、応募した人の評価をするというのが一般的な形となっています。就職活動を成功させるためには、面接の準備が重要だと言われていますが、面接の準備とは一体どういうものでしょう。
ぶっつけ本番で、準備なしで面接を受ける人も中にはいますが、予備知識や心構えくらいの準備は最低限しておきたいものです。面接対策のポイントとしては、ネット書籍で得た定番質問の回答を丸暗記して答えるということがないようにしてください。
問題のない答え方は、相手の印象にも残らず、評価されずに終わってしまうということがあります。面接では当たり前の答えが聞きたいという訳ではなく、いかに自分なりの回答をする事が出来るかが重要なポイントになります。
面接時において、もう一つ注意したいのが自己ＰＲです。自分がどういった人物なのかを相手に見せることができるよう心がけることや仕事に生かせるだろうことをアピールしたいものです。どんな長所を持っていて、会社ではどのような点で戦力になりえるかなどを伝えたいものです。
どういう方向性で自己ＰＲをしようか決まらないという場合は、面接に行く前に自分の能力、長所、実績などをまとめてみることが必要です。