就職活動と適性検査
就職活動をする時には、どんな仕事につきたいかか大事です。それを決める手がかりになるのが適性検査の結果です。ですが、どんな職業に自分が向いているかは、意外とわからないものだといいます。
情報を集めてどんな職業があるかを知ったり、会社訪問によって企業の雰囲気を確認するなどします。どういった職業であれば自分の能力は生かせるのかを自覚することも必要になります。どんな業種に自分が向いているか知るきっかけとして、適性検査は役に立ちます。
適性検査は就職活動の際に仕事を決める大切なものになるので信頼できるもの受けたほうが良いといえます。適性検査の内容は色々で、その一つにR-CAP(総合適職発見プログラム)があります。高校生から社会人まで、様々な年代の人が受けることができます。
検査を受けた人の個性、もの感じ方、考え方、好みなど、多様な角度からのアプローチで適性を分析していきます。R-CAPは大学生を対象とするもので、社会人２万人のデータをもとに分析ができます。
自分に対する理解がより深くなることで、適性検査は希望の企業探しだけでなく、就職活動対策にも役立ちます。自己ＰＲの訓練として、R-CAPストレングスという方法を使うこともできます。自分にはどんな良さがあるかを検査から見出すものです。
実際に就職活動でアピールするための訓練になります。適性検査は、自分の強みは何かを客観的に指摘してくれるため、就職活動時の自己アピールの材料になります。
就職活動で仕事を得るための自己分析
就職活動では、事前にしっかりと自己分析をしておくことにょって、成功しやすくなるといいます。就職活動中は、自己分析という用語をよく聞きますが、どういったことをすると自己分析効果が期待できるのでしょうか。
自分を第三者の視点から見て分析することで、自分への理解を深めることが自己分析です。自己分析をしっかり行うことで、就職活動でも効果の高い自己ＰＲができると言いますが、一体どういって部分が重要なのでしょう。
まずは自分が感情的になりやすい瞬間や人生の転機となったイベントを書き出してみましょう。次に書いた物を時系列にして、整理します。それぞれの出来事を順番に書き出してみた上で、今まで最も気持ちが弾んだ時や沈んだ時に一体何をしてきたかを振り返ってみましょう。
一番気持ちが良かった局面ては、部活動で表彰されたことであるとか、一番へこんだときは部活でレギュラーになれなかった時で、しばらく別の趣味に没頭したとか、人によって色々なエピソードがあります。
過去を振り返り、自分の行った行動をチェックすることで、仕事探しのヒントになります。一つの作品に打ち込む集中力とがあることから、製造業の仕事をすることが楽しく感じられるのではないかという考え方をしていきます。
就職先を選ぶ時に自己分析の結果に基づいて仕事を決めることが価値があるのかは、不明です。けれども、個人の感じ方や考え方に基づいて、達成感を感じやすそうな仕事につくことも悪くはないでしょう。
初めて自己分析をする場合には、なかなか思い浮かばなくて困ってしまう人も多いようですが、難しく考える必要はありません。些細なことでもいいので、頭に思いついたことを、次々と書いていくといいでしょう。
自己分析を上手に使って、自分にはどんな仕事が合っているかを探していくことが、就職活動の糸口にもなるでしょう。
就職活動対策は志望動機を整理すること
志望動機は面接時によく聞かれる項目なので事前に整理しておくことをおすすめします。志望動機は就職活動をする際に自己ＰＲとともに必ず必要になるものです。面接担当者による質問の定番といえば志望動機である為、必ず面接に臨む前に内容を明確にしておくことが重要です。
この会社に応募した理由を考えることで、志望動機がはっきりとしてきます。前もって答える内容を整理しておくことで、就職活動の対策ポイントです。多くの人が言うように就職活動の面接であっても、本音をそのまま話さなくても大丈夫です。
会社の知名度や給料の額で志望した場合であったとしても、そのまま応募した理由として面接時に話してしまうのはナンセンスです。志望動機は就職活動の面接に適した内容をしっかり準備しておくことが大切になります。
企業研究を事前にしっかり行って、企業のことをよく理解した上で志望している点を面接担当者に伝えることが志望動機の対策では大切になります。あわせて、志望動機の話の中で会社に対してどのように貢献できて、必要な人材なのかを伝えるのも得策です。
就職活動の対策としては、担当者に採用になれば会社にとって貢献する人材になるだろうと思わせることです。志望動機については前準備を怠らないようにしておけば、自信ある回答をすることができるので、就職活動の対策の中でも特に忘れないようにしておきましょう。