円満に退職するために必要なステップとメリットについて

円満退職をするための方法

転職などで退職する場合に大事なのは円満退職をすることです。円満退職をするためにはどのようなスケジュールを組めば良いのでしょうか。円満退職をするには業務の引き継ぎや会社側が後任者を定める期間も考えて少なくとも１か月以上前には上司に退職の意思を表示しておきましょう。

退職までの予定は、できるだけ周りに迷惑がかからないようなものにする必要があるでしょう。退職を決めたらお金の試算もしなければなりません。とくに転職先が決まっていない場合には失業期間中の生活費などの費用が必要です。

後任の人が決まったら、少しずつ引き継ぎ作業をしていきます。使い切っていない有給がある人は、有給の使い方も話合います。ちゃんと引き継ぎができるかどうかが、円満退職ができるかに関わっています。

引き継ぎ資料などを作成し、後任者としっかり話し合いをしておきましょう。10日前になったら退職の挨拶状の手配をしましょう。取引先へも挨拶し後任者の紹介をすることも円満退職のためには大事なことです。

会社から借りていた備品を返したり、パソコンのデータをわかりやすく整理することも大事です。会社が保管している年金手帳、雇用保険被保険者証も受け取っておくのも忘れないようにしましょう。

退職日までにしなければならないことを、一つ一つきちんと終わらせることが、円満退職をするためには必要になります。これまでお世話になった会社に不利益を与えることのないように気をつけることで、円満退職ができるようになります。

転職をする場合は、円満退職をすることもプランの一つとして考えるべきです。今後縁がなくなる会社でも、和やかに会社を離れる努力はしたほうがいいでしょう。以前働いていた会社の人とまた顔を合わせることもありえます。

急な退職は、後味の悪い辞め方になってしまうことがありますので、２カ月くらい前に直属の上司へとやめたいという気持ちを相談をもちかけておくことです。退職の意思を最初に伝える相手は直属の上司でなければなりません。

それ以外の人に話してしまうと不要なトラブルのもとになります。社長や部長に話してしまうと直属の上司の管理能力が問われてしまう場合があります。打診という形で直属の上司に話すという形式が、最もスマートになります。

退職の意向を受けた上司は、退職の段取りを決めるために上の役職の人達と話をまとめてくれます。直属の上司からその上にまで話が通り、退職までの予定が確定するまでは、会社の人たちには退職についての話をしないようにしましょう。

社外に関係する理由で、退職をするという体裁が、円満退職では大事です。会社のせいでやめることになった場合でも、会社を告発するようなまねをしては円満退職はできません。引き止めの材料にされてしまうこともあるでしょう。

円満退職を望むのであればたとえどんな理由があろうとも不平不満を述べるのは極力避けましょう。周りの人と軋轢を起こさずにスムーズに退職をするためには、スキルアップを目指すなどのそれなりの理由をあげて、円満退職を目指しましょう。

些細なミスや人とのいざこざを理由にすぐに退職してしまうような人もいます。会社としても、そう簡単に退職されると都合が悪いですから、円満な退職にならないことが多いようです。互いに好印象を抱いたまま退職ができることが、円満退職のいいところといえます。

退職した後で、損害賠償請求を起こされたり、根も葉もないマイナスの評価を広められたりということもなくなります。退職後も、一緒に働いた時の関係性を保つことが可能になります。

人と人との関係性を保持しておくことで、次の職場で仕事をする時に役立ったり、いい情報を教えてもらえたりもします。急に退職の意を表明するのではなく、直接の上司には辞める１カ月前には退職したいという話を通しておくべぎてしょう。

自分が辞めることが会社にとってマイナスのインパクトを与えないようにするには、引き継ぎをする時間的余裕をつくることです。退職することが早めに決まっていれば、引き継ぎやその後の対策も余裕をもってできます。

周囲が納得するような退職理由を用意しておくことも、円満退職の鍵を握ります。そう簡単に辞められては会社としても都合が悪いので、退職希望者は思い直すように説得されることがほとんどです。会社側が引き止めてきたとしても、円満に退職を果たすには、相応の理由が必要になります。